2012 április-május
2012 február-március
2012 január
2011 október-november
2011 szeptember
2011 augusztus
2011 június-július
2011 május
2011 április
2011 március
2011 február
2011 január
2010 november
2010 október
2010 szeptember
2010 június-július
2010 április-május
2010 március
2010 február
2010 január
2009 december
2009 november
2009 szeptember- október
2009 június-július
2009 május
2009 március- április
2009 január-február
2008 november- december
2008 október
2008 augusztus-szeptember
2008 július
2008 május-június
2008 április
2008 március
2008 február
2007 december-2008 január
2007 november
2007 október
2007 augusztus-szeptember
2007 június-július
2007 május
2007 április
2007 március
2007 február
2007 január
2006 november-december
2006 október
2006 szeptember
2006 július-augusztus
2006 június
2006 május
2006 április
2006 március
2006 február
2006 január
2005 november-december
2005 október
2005 szeptember
2005 augusztus
2005 július
2005 június
2005 május
2005 április
2005 március
2005 február
2005 január
2004 negyedik szám
2004 harmadik szám
Szakmai előadások és |szemináriumok
Megalakult az Electool |Slovakia s.r.o.
Beszerzési akadémia: |Szemelvények a szakirodalomból
Óriásugrások és más hősi tettek a |beszerzési területen a fenntartható |megtakarítások eléréséhez
Leaping Tall Buildings and Other |Heroic Challenges While Achieving |Sustainable Savings in Procurement
2004 második szám
2004 első szám
 

Beszerzési Akadémia: Óriásugrások és más hősi tettek a beszerzési területen a fenntartható megtakarítások eléréséhez (1. rész)

Knut Meyer cikke, Everest Group

Azok a társaságok, akik agresszív beszerzési (sourcing, azaz a beszerzés stratégiai része -fordító) stratégiát választanak, általában az tapasztalják, hogy jelentős megtakarításokat érnek el az első körben. Ugyanakkor ezek a megtakarítások ritkán kerülnek teljes egészében kihasználásra, illetve nehezen tarthatók fent.

Miért? A meglátásom szerint a vállalatok rájöttek, hogy hogyan kell agresszív beszerzési stratégiával a költségeket megszorongatni, de beszerzési folyamataikat nem változtatták meg. És itt van a kutya elásva.

Ahhoz, hogy fenntartható megtakarításokat érjünk el, a legjobb módszer a beszerzési folyamatokat a vállalat teljes egészénél kontrollálni. Ez nem jelent mást, mint az egyes üzleti és régiói területek beszerzéseit konszolidálni egy nagy kalapba, ugyanakkor megtartani a decentralizált lehívásokat az össz-vállalati keretszerződésből.

Több mint egy - limitált kontrol és elszámolási funkciókkal bíró - beszerzési csapattal rendelkezni azt jelenti, hogy elherdáljuk a megtakarításokat, mert az alkalmazottak a legtöbb esetben nem alkalmazzák az elemi irányelveket sem.

A másik alap probléma, hogy a vállalatok nem rendelkeznek beszerzési szakértőkkel. A beszerzők lehet hogy tudják, miképpen kell irodai bútorokat beszerezni, de valószínűleg nincs meg a tapasztalatuk - például - egy jelentős informatikai beszerzéssel kapcsolatosan. A vállalatok sok esetben tanácsadókat bíznak meg, hogy elvégezzék ezeket az informatikai döntéseket. De mi történik akkor, amikor a tanácsadók elmennek? Ezeknek az embereknek (beszerzőknek) olyan döntéseket kell hozniuk, amelyekhez hiányoznak a szakirányú tapasztalatok. Tudják, hogyan kell beszerezni néhány milliós irodai anyagokat, most pedig arra kényszerülnek, hogy döntéseket hozzanak potenciálisan több százmilliós beszerzésekről.

Hogy bonyolítsuk az "erőforrás/szakértő" kérdést a társaságok olyan dolgokat is be kell szerezniük, amelyek csak évente, vagy kétévente fordulnak elő. A mai felgyorsult világban a 24 hónap örökkévalóságnak tűnik. A piacok egy szempillantás alatt megváltozhatnak. Ezek a beszerzők nem mindig rendelkeznek a legújabb változásokról szóló információkkal a technológia/piac/ár vagy a termék és szolgáltatás területén, mert nem szakemberek, vagy nincsenek állandóan a piacon....

(folytatatás a következő számban, de természetesen olvasóink az info@electool.com-ra elküldött jelzéssel már most is kérhetik a 2. rész számukra történő közvetlen megküldését)