2012 április-május
2012 február-március
2012 január
2011 október-november
2011 szeptember
2011 augusztus
2011 június-július
2011 május
2011 április
2011 március
2011 február
2011 január
2010 november
2010 október
2010 szeptember
2010 június-július
2010 április-május
2010 március
2010 február
2010 január
2009 december
2009 november
2009 szeptember- október
2009 június-július
2009 május
2009 március- április
2009 január-február
2008 november- december
2008 október
2008 augusztus-szeptember
2008 július
2008 május-június
2008 április
2008 március
2008 február
2007 december-2008 január
2007 november
2007 október
2007 augusztus-szeptember
2007 június-július
2007 május
2007 április
2007 március
2007 február
2007 január
2006 november-december
2006 október
2006 szeptember
2006 július-augusztus
2006 június
2006 május
2006 április
2006 március
2006 február
2006 január
2005 november-december
2005 október
2005 szeptember
2005 augusztus
Új portál
Beszerzési vezetők |virágzása a felfele tartó |üzletmenetben
Nyerő-nyerő beszerzés
Az e-Procurement vagy |e-beszerzés hatása a |beszerzési szervezetekre
2005 július
2005 június
2005 május
2005 április
2005 március
2005 február
2005 január
2004 negyedik szám
2004 harmadik szám
2004 második szám
2004 első szám
 

Beszerzési Akadémia

Az e-Procurement vagy e-Beszerzés hatása a beszerzési szervezetekre

Ebben a cikkben arról próbálunk röviden szólni, hogy az új technológiák és rendszerek hogyan változtatják meg a beszerzési szervezetek működési modelljét és fókuszát.

Sokszor találkozunk azzal a problémával, hogy a beszerzési szervezetek nem tudják utolérni magukat, tranzakciós folyamatokat támogatnak (összegyűjtik az igényeket, rendeléseket készítenek, a szállítást és az azt követő számlázást ellenőrzik), és nem tudnak a beszerzés stratégiai (sourcing) részére koncentrálni. Értékteremtő képességük ezáltal alacsony, és a vállalat megítélése szempontjából így degradálódik a beszerzés szerepe: egy, a vállalati adminisztrációt támogató részleggé, tevékenységgé válik.

Hogyan lehet ezt az ördögi kört feloldani, és hogyan lehet a vállalatvezetés felé bemutatni azt, hogy a beszerzés jelentősen növeli a vállalat eredményességét (lásd az ábrát a honlapunkon), és miként lehet kilépni a napi rutinfeladatokból és látványos eredményeket produkálni?

Erre véleményünk szerint két lehetőség van.

Az egyik, hogy a vállalatok külsős szakértő céget vonnak be, és velük együtt - egyfajta munkamegosztást kialakítva - elkezdik a lehetőségeik feltérképezését és realizálását.

A megfelelő partnercég bevonásával gyors eredményeket lehet elérni. Ezek a korai eredmények megteremtik a belső támogatottságot és a vezetői elismerést, valamint a megtakarítások fedezetül szolgáltatnak az együttműködés kiterjesztésére.

A másik lehetőség emellett az, ha a vállalat e-beszerzési rendszereket vezet be, és ezáltal jelentősen automatizálja a beszerzési folyamatokat. Az ilyen rendszerek implementálása nem csak az emberi erőforrás-problémákat oldja fel, hanem általánosságban is jelentősen növeli a hatékonyságot és nagyobb kontrollt biztosít.

Az ilyen eszközökkel egyébként a stakeholder kérdés is egy kicsit átrendeződik, a végső felhasználó szervezetek jobban bevonódnak a beszerzés napi rutinjába, és a stratégiai feladatokhoz is támogatást biztosítanak.

Ennek eredményeképpen a beszerzők adminisztrációs terhei csökkennek, és a felszabaduló energiák pedig visszarendeződve a beszerzés fontosabb részei fele terelődhetnek.

Az alábbi ábra azt mutatja be, hogyan rendeződik át a beszerzés feladata egy e-procurement rendszer bevezetésével.