Ahogy a kísérőlevélben is írtuk, kiegészítettük outsourcing (bővített) munkaerőbérlés szolgáltatásunkat. Ennek részben az volt az oka, hogy a vállalatok egyre jobban rákényszerülnek a költségtakarékosságra és a fixköltségeik csökkentésére.

A cégek legnagyobb problémája a recesszióban, hogy a csökkenő árbevételeikhez nehezen tudják igazítani a kiadásaikat. Több költségfajta (mint a munkabér) fixköltségnek tekinthető és ezt csak drasztikus módon lehet kezelni.

A költségtakarékossággal egyetértünk, és a magunk területén több szolgáltatással és megoldással támogatjuk is, de azt sajnáljuk, hogy a vállalatok az egyik legdrasztikusabb lépést teszik meg a problémák kezelésére és elbocsátják azon dolgozóikat is, akik nagy tudást és tapasztalatot halmoztak fel, jól ismerik az iparági sajátosságokat. Ők azok, akik majd a helyreállt üzletmenetnél bizonyosan hiányozni fognak, és kiesésük gátat szabhat a későbbi megfelelő működésnek.

Az ideális állapot az, ha a csökkenő árbevétellel szemben alacsonyabb költségek merülnek fel.

Az outsourcing szolgáltatásokkal jobban le lehet követni az üzletmenet változását, hiszen sokkal flexibilisebb költségstruktúrát eredményez és erősebb, szerződésileg alátámasztott szolgáltatási színvonalat biztosít. Levelünkhöz mellékeltünk egy cikket is, ami részben rávilágít arra, hogy milyen további problémák lehetnek a belsős munkatársakkal.

A beszerzési outsourcing szolgáltatásról további részleteket az alábbi video-linken tudhat meg:

www.electool.com/hu/szolgaltatasok/eroforras-kihelyezes/outsourcing.html